1、负责公司招聘管理、培训及员工关系等人事行政相关工作。
2、完成招聘渠道的日常对接工作;负责招聘渠道的拓展开发;
3、负责培训的组织与过程管理;
4、负责建立企业与员工良好的沟通渠道,保证内部沟通顺畅;
5、完成领导交办的其他工作任务。
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