刘某与单位签订了为期1年的劳动合同，约定如工作不满1年将视为违约，将被扣发当月工资作为违约金。今年5月，刘某提出书面申请，要求解除劳动合同。由于还差两个月才干满1年，按公司约定须扣当月工资1200元作为违约金，刘某找单位领导商量少扣点，遭单位拒绝，刘某于是向当地人力资源保障监察部门投诉。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。另外，按照法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者随时可以解除劳动合同。通过调查核实，该单位的劳动规章制度显然违背了劳动保障法律、法规，并且单位也未给刘某缴纳社会保险费，因此刘某随时可以与单位解除劳动合同。当地劳动保障部门依法向该单位下达责令改正指令书，限期补发了刘某的工资1200元。(作者:薛守喜)
